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Que tu Jefe no dicte tu camino, tu dictalo, una Guía.

Que tu jef@ no te haga micromanagement, tu dirigelo a el/ella

Así es como manejas a tu jef@. 🧵

  1. ¡Gestionalo tú primero!

Manejar a tu gerente/jef@ te ayuda a:

  • resolver problemas,
  • mejorar tu relación, y
  • mejorar tu experiencia laboral


2. ¿Qué pasa si te cae bien tu Jef@?

Incluso si las cosas van bien, tomar medidas para:

  • reunirse regularmente, y
  • aprender cómo puedes ayudarl@

así mejoras tu conexión.


3. Las 3 JOYAS del manejo de tu jefe 💎💎💎

Necesitas información sobre 3 cosas para fortalecer tu conexión con tu jefe.

1) sus prioridades
2) sus necesidades
3) sus gustos

gustos === me gusta/no me gusta

Entendamos a las 3 Joyas una por una.

4. Sus prioridades:

Conocer sus prioridades te permite ajustar tu interacción con ellos.

Y ayudarlos a alcanzar sus metas demuestra que:

  • eres confiable
  • auto motivado

dos cualidades muy deseadas en el empleo.

5. Sus necesidades:

Cuanto más

  • anticipas, y
  • muestras comprensión

de las necesidades de tu jef@

  • más confianza, y
  • más influencia

crearás con el/ella

6. Gustos

Respondiendo a:

  • ¿Que busca?
  • ¿Qué le frustra?
  • ¿Qué le da emoción?
  • ¿Que le da sensación de urgencia?

al responder, aumentas tus posibilidades de construir UNA VERDADERA conexión.

7. ¿Cómo encuentras a las 3 Joyas?

En 3 pasos.

1°: crea una lista de preguntas poderosas

2º: juntas 1 a 1

3º: Haz preguntas poderosas

8. ¿Cuáles son las preguntas poderosas?

Estas son preguntas abiertas que fomentan:

  • descubrimiento
  • comprensión más profunda, y
  • nuevas perspectivas

Tales preguntas son de naturaleza no crítica y ayudan a:

  • descubrimiento, y
  • crear conexión

Estos no se pueden responder simplemente con «sí/no»

9. ¿Por qué juntas 1 a 1?

Un 1:1 regular con su gerente brinda la oportunidad de:

  • escuchar,
  • conocer sus necesidades,
  • hacer preguntas, y
  • compartir sus necesidades

No hay otra reunión como esta.

10. Bloquea tu calendario y el de tu jef@

Para asegurarse de

  • obtener toda la atención, y
  • Tiempo de conexión

bloquea tu calendario con 1:1 recurrentes (quincenales o mensuales).

Durante esos 1:1 haz preguntas poderosas que se enumeran a continuación👇

11. Las preguntas poderosas.

P1: ¿Cómo es el éxito para ti?

P2: ¿Cuál es tu prioridad?

P3: ¿Qué puedo hacer para generarte confianza?

P4: ¿Cómo definirías los límites de confianza, que si puedo pedirte, que no, etc?

12. Para encontrar sus necesidades pregunta:

P5: ¿Qué puedo hacer para ayudarte?

P6: ¿Qué quieres que haga en caso de un bloqueo o falta de apoyo?

P7: ¿Cómo sé si debo pedirte ayuda?

P8: ¿Cómo puedo hacer tu vida más fácil?

P9: ¿Qué puedo hacer para ayudarte a informar arriba en la cadena de mando?

13. Para encontrar sus GUSTOS pregunta

P10: ¿Qué te estresa?

P11: ¿Qué te da confianza?

P12: ¿Qué hacen diferente los mejores jugadores de tu equipo?

P13: ¿Qué es lo que más te frustra?

14. Próximos pasos:

Después de saber todas las respuestas:

  • bloquea 1 hora en su calendario
  • analiza todas las respuestas
  • haz ajustes a sus prioridades
  • prepárate para el próximo 1:1

la repetición es la clave.

15. Conclusión

Hacer esto:

  • mejorar la relación con tu jef@
  • asómbrarl@ porque nunca antes les habían hecho estas preguntas.
  • construir confianza

Para trabajar juntos, es necesario conocer y aceptar la individualidad de cada uno.

¿Dime que te pareció?

Texto original en inglés: en @VibhorChandel en Twitter

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