Que tu jef@ no te haga micromanagement, tu dirigelo a el/ella
Así es como manejas a tu jef@. 🧵
- ¡Gestionalo tú primero!
Manejar a tu gerente/jef@ te ayuda a:
- resolver problemas,
- mejorar tu relación, y
- mejorar tu experiencia laboral
2. ¿Qué pasa si te cae bien tu Jef@?
Incluso si las cosas van bien, tomar medidas para:
- reunirse regularmente, y
- aprender cómo puedes ayudarl@
así mejoras tu conexión.
3. Las 3 JOYAS del manejo de tu jefe 💎💎💎
Necesitas información sobre 3 cosas para fortalecer tu conexión con tu jefe.
1) sus prioridades
2) sus necesidades
3) sus gustos
gustos === me gusta/no me gusta
Entendamos a las 3 Joyas una por una.
4. Sus prioridades:
Conocer sus prioridades te permite ajustar tu interacción con ellos.
Y ayudarlos a alcanzar sus metas demuestra que:
- eres confiable
- auto motivado
dos cualidades muy deseadas en el empleo.
5. Sus necesidades:
Cuanto más
- anticipas, y
- muestras comprensión
de las necesidades de tu jef@
- más confianza, y
- más influencia
crearás con el/ella
6. Gustos
Respondiendo a:
- ¿Que busca?
- ¿Qué le frustra?
- ¿Qué le da emoción?
- ¿Que le da sensación de urgencia?
al responder, aumentas tus posibilidades de construir UNA VERDADERA conexión.
7. ¿Cómo encuentras a las 3 Joyas?
En 3 pasos.
1°: crea una lista de preguntas poderosas
2º: juntas 1 a 1
3º: Haz preguntas poderosas
8. ¿Cuáles son las preguntas poderosas?
Estas son preguntas abiertas que fomentan:
- descubrimiento
- comprensión más profunda, y
- nuevas perspectivas
Tales preguntas son de naturaleza no crítica y ayudan a:
- descubrimiento, y
- crear conexión
Estos no se pueden responder simplemente con «sí/no»
9. ¿Por qué juntas 1 a 1?
Un 1:1 regular con su gerente brinda la oportunidad de:
- escuchar,
- conocer sus necesidades,
- hacer preguntas, y
- compartir sus necesidades
No hay otra reunión como esta.
10. Bloquea tu calendario y el de tu jef@
Para asegurarse de
- obtener toda la atención, y
- Tiempo de conexión
bloquea tu calendario con 1:1 recurrentes (quincenales o mensuales).
Durante esos 1:1 haz preguntas poderosas que se enumeran a continuación👇
11. Las preguntas poderosas.
P1: ¿Cómo es el éxito para ti?
P2: ¿Cuál es tu prioridad?
P3: ¿Qué puedo hacer para generarte confianza?
P4: ¿Cómo definirías los límites de confianza, que si puedo pedirte, que no, etc?
12. Para encontrar sus necesidades pregunta:
P5: ¿Qué puedo hacer para ayudarte?
P6: ¿Qué quieres que haga en caso de un bloqueo o falta de apoyo?
P7: ¿Cómo sé si debo pedirte ayuda?
P8: ¿Cómo puedo hacer tu vida más fácil?
P9: ¿Qué puedo hacer para ayudarte a informar arriba en la cadena de mando?
13. Para encontrar sus GUSTOS pregunta
P10: ¿Qué te estresa?
P11: ¿Qué te da confianza?
P12: ¿Qué hacen diferente los mejores jugadores de tu equipo?
P13: ¿Qué es lo que más te frustra?
14. Próximos pasos:
Después de saber todas las respuestas:
- bloquea 1 hora en su calendario
- analiza todas las respuestas
- haz ajustes a sus prioridades
- prepárate para el próximo 1:1
la repetición es la clave.
15. Conclusión
Hacer esto:
- mejorar la relación con tu jef@
- asómbrarl@ porque nunca antes les habían hecho estas preguntas.
- construir confianza
Para trabajar juntos, es necesario conocer y aceptar la individualidad de cada uno.
¿Dime que te pareció?
Texto original en inglés: en @VibhorChandel en Twitter